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一頁申請書蓋了八個公章,小微企業復工難?真相來了

2020年02月25日 22:55來源:網絡整理手機版

  原標題:一頁申請書蓋了八個公章,小微企業復工難?真相來了…

  來源:每日經濟新聞

  2月17日,一則《瀘州市江陽區疫情防控期間企業復工復產申請表》在網上流傳。在這張表上,某企業的復工申請表,被密密麻麻地蓋上了來自環保、應急管理、衛健等多部門及區政府、區疫情防控指揮部等8個鮮紅的公章。這也引發了外界對當地企業復工難的疑問。

圖片來源:微博

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  《說明》稱,2月10日,瀘州市江陽區存在7例新冠肺炎確診病例,面對嚴峻的形勢,江陽區成立了聯合工作組,強化對企業復工復產的服務工作。2月11日下午,聯合工作組主動到承建江陽區雨污分流改造項目的中七建工集團華貿有限公司,現場指導疫情防控和復工相關工作。12日,該公司按照聯合工作組指導意見落實疫情防控措施后,于當日下午5時許提出復工申請。13日,聯合工作組通過全程代辦的方式對該公司復工完成了審簽備案。該公司于當日組織復工。

  《說明》最后還稱:“隨著疫情形勢的好轉,我區取消了審簽備案程序,并努力為企業復工復產做好服務。”而取消了審簽備案程序后,當地企業復工程序或得以進一步簡化。

圖片來源:攝圖網(圖文無關)

圖片來源:攝圖網(圖文無關)

  現金流壓力:盡量做到不裁員、不倒閉

  張福州,廈門懂你意思文化傳媒有限公司(以下簡稱廈門懂你意思)CEO,盡管公司尚沒有復工,他仍然以正常工作狀態來調整作息。春節放假至今,公司已有31天沒有正常上班。

  “如果后續持續不行的話,我們會考慮和員工協商薪資問題,盡量做到不裁員、不倒閉,堅持到疫情結束吧。”張福州對每日經濟新聞(微信號:nbdnews)記者說。

  廈門懂你意思主營短視頻廣告營銷與制作,張福州表示,短視頻制作需要線下人員配合,可是“復工條件比較苛刻,員工有些也回不來,演員很多也不敢出門”。

  根據廈門市思明區人民政府官網2月6日發布的《思明區疫情防控應急指揮部發出第4號通告》,企業復工須符合以下條件:

  1。已經設立由企業主要負責人牽頭的企業防控工作組織機構。

  2。已經制訂企業防控工作實施方案。

  3。企業員工名單、節后返廈員工名單及員工返廈前后的信息登記臺賬完整。

  4。設有相對獨立的隔離場所。

  5。儲備必需的防控物資和員工防護用品。

  張福州告訴記者,中小企業基本上很難完全滿足(復工條件),物資基本也買不到。另外一方面,張福州表示,“員工的復工意愿并不大,一方面大家對疫情比較恐懼,另一方面根據規定復不復工都會有工資。疫情期間,企業業務很難正常進行,如果大家共同抵御疫情,不強制發薪的話,大部分人都能理解,這樣企業也會好過一點。”

  在云辦公成為普遍的復工方式的同時,張福州也曾嘗試過,但幾天之后就放棄了,“影視行業不比純粹的互聯網公司,他必須要線下人員合作進行實際拍攝”。

  在正常復工之前,張福州每天都顯得很焦慮,房租和員工工資是主要的支出,張福州給每日經濟新聞(微信號:nbdnews)記者簡單算了一筆賬:“很多公司一年賺的估計只等于一兩個月的開支,假設收入100萬,支出80萬/年,利潤20萬/年,在收入為零的情況下,支出每個月7萬。如果是一年前的我們,這樣搞,基本沒有抵抗力,現在很多企業也是這個狀態,基本現金流都不會太充足。”

  在此之前的2月5日,廈門市人民政府公布《廈門市人民政府關于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關若干措施的通知》,其中包括信貸規模不下降、融資成本降低、延期繳納稅款等十五條政策。

  但張福州不會考慮貸款,“老板也是人,背后也有家庭,持續的虧損,有誰還愿意去借貸繼續虧下去呢?”

  勞資關系緊張:老板“歡迎”員工離職

  “歡迎離職哦”。

  在廈門某公司任職約一年半的文斌,沒有想到她詢問減薪方案時得到了老板這樣一句回復。

  2月1日,文斌所在的公司發布了《某公司2020上半年應急方案》,其中有關“節流”措施中稱:“公司高層已經達成不領薪水或是領取50%薪水的共識,中層和基層員工我們將與各位商議決定,各位有相關想法可以私信我,與我商量。”

  文斌在公司的職位是“總籌”,主要是對接學校,統籌學校研學項目從方案到落地執行的一系列工作。2月12日,文斌通過微信私聊公司執行董事兼總經理,在表達“理解公司困難”的同時也問及:“如果減薪的話,以2月份為例,公司這邊是否有計劃按照原工資的多少比例發放呀?”

  根據文斌向每日經濟新聞(微信號:nbdnews)記者提供的截圖,總經理回復稱:“歡迎離職哦,公司這時候需要的是那些不計較個人得失、只能拿生活費,跟公司共度難關的人,如果要看能拿到多少才決定做不做的,最好就自己提辭職吧,公司要有營收還要好多個月呢。”

圖片來源:受訪者文斌提供

圖片來源:受訪者文斌提供

  文斌向記者表示,她不理解總經理為什么要這樣回復,之前公司有提及要共渡難關,她只不過是想有一個具體的說法。感到氣憤的文斌拉黑了對方微信并退出了工作群,隨后將該截圖發至朋友圈。

  而當天公司總經理于工作群內稱:“文斌嚴重違反該管理制度,現在做開除處理。”

  據文斌表示,該管理制度指的即是《某公司2020上半年應急方案》里的“請大家互相理解、信任和支持,不私下議論、傳遞不利于公司發展的信息,如發現有人私下鼓動、制造不利于公司發展的言論,將以開除處理!”目前,文斌尚未接到人事及財務的有關通知與聯系。

  “我跟員工表示的是,公司很困難,我需要有人能夠跟我一起承擔。”文斌所在公司的總經理告訴每日經濟新聞(微信號:nbdnews)記者,“我只不過是作為一個老板把弱點告訴她,現在公司很困難,如果你想走的話,那你可以走。你說你站在老板(的角度考慮),很脆弱的時候,跟員工私下講的一段話,在人性里面是不是正常的表達狀態?但是她轉頭10分鐘就把這封信(應急方案及聊天截圖)發到朋友圈里面去。”

  在該公司總經理看來,文斌的行為不利于公司發展,作出開除通告是基于公示的條款做的公司內部處理,并且咨詢過律師,沒有任何問題。

  “而且我也沒有發正式的文件給她(文斌)呀,說不定我也不解雇她。”該公司總經理稱,“在2月1日,我給員工發了全額的工資,我44個員工,目前沒有裁過任何一個。我個人為公司投入幾百萬,沒有拿過一分錢的工資。當我幾百萬的資金投進去,而公司要倒掉,如果一個員工還是一點點都不能為你著想,在任何情況下都是把自己真正能夠拿到口袋的錢放在第一位的時候,你會怎么想?”

  該公司總經理向記者介紹,預計公司業務恢復要到10月份秋季,目前擬將辦公面積縮減一半并籌劃員工減薪,預計一個月的開支為40萬元左右,則8個月為320萬元。他同時已向有關政府部門反饋情況,并希望通過2019年的營收流水等能證明公司運營良好的材料來獲取銀行貸款,且正通過出售個人股權的方式來尋求資本介入。

  “當一位老板不苦嗎?你可能一個月損失的是幾千塊的工資,我損失的是幾百萬啊。”這位總經理說。

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